Почему Директор На Меня Орет

Отзывов (7) на «Почему люди повышают голос?»

Крики, получается для эмоционально несамодостаточных людей…
Но еще крик как выход эмоций, я не против когда моя жена кричит, но так по доброму скорее

Как правило, каждый человек, попавший в такую ситуацию, начинает задавать вопрос: «почему начальник на меня кричит?». Ведь работать становится невозможно, и появляются мысли об уходе, только и уходить не хочется, работа как таковая ведь устраивает. По большому счету, нет необходимости разбираться в причинах такого поведения, и на самом деле нужно просто задать себе вопросы: «Чего я хочу от своей работы? Какой цели добиваюсь?» От ответов на эти вопросы будет понятно, что делать дальше: молчать и терпеть или изменить ситуацию общения.

Что делать если начальник орет и унижает, 6 советов

Работая в поте лица, Ваш начальник, вместо поощрения,- орет и унижает. Что следует делать, чтобы не лишиться работы, при этом обуздав начальника? Читайте ответ.

В последнее время, участились случаи оскорбления подчиненных разжиревшим руководством.

Вы не поверите, но не исключено рукоприкладство, которое заканчивается увольнением сотрудника без выплаты выходного пособия.

Из собственной практики посмею заключить, что орущий и унижающий сотрудников начальник представляет собой гнилое существо, которому место на помойке.

Профессионал в своем деле, воспитанный, но строгий наставник, никогда не опустится до личных оскорблений.

Что Вам остается делать в такой ситуации? Давайте решать вопрос методом исключения.

* Отвечая на начальственную грубость, с одной стороны, Вы защищаете чувство собственного достоинства, но с другой стороны- опускаетесь до рева и крика, позволяя шефу делать это в следующий раз.

* Насколько занимаемая должность и уровень заработной платы соответствуют Вашей внутренней договоренности?

Если Вас все устраивает, мне ничего не остается, как посоветовать Вам “проглотить” унижения начальника.

* Лучшей защитой от грубого обращения по праву считается невозмутимая смелость, а не очередной трепет перед затравленной взбучкой.

Докладывая о проведенной работе, Вы делаете это со страхом, допуская ошибки и боясь нарваться на оскорбительный крик.

* Пусть себе орет- раз глотка “луженая”.

Ваша задача- переосмыслить унижения, твердо убеждая себя в недалекости дурного руководства и собственной мудрой дальновидности.

* С другой стороны.

Грубый начальник орет на всех или унижает исключительно Вас?

В том случае, если его срывы не касаются остальных, призадумайтесь над тем насколько устраивает шефа Ваша кропотливая работа.

* Умейте общаться даже с придурком.

В результате конструктивного диалога, постарайтесь понять с чем не согласен Ваш руководитель.

Я Вас уверяю, что в большинстве случаев, орущий и оскорбляющий начальник, в состоянии умиротворения, не укажет Вам ни один недочет.

Следовательно, как я уже говорил, его унижающий крик- это всего лишь глумливый характер, который не стоит Ваших нервных волокон.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

* Пусть себе орет- раз глотка “луженая”.

Почему Директор На Меня Орет

Вам нравится, когда на Вас кричат? Есть люди, которые довольно спокойно переносят «крикунов», но большинству из нас это сильно портит нервную систему. Крик выбивает почву из-под ног, дезориентирует, и даже способен вызвать приступ паники и слёз. Как Вы реагируете, когда на Вас кричат? Есть ли некоторые «домашние заготовки» по такому поводу? Многим приходилось сталкиваться с хамкой в общественном транспорте, с коллегой, которая разговаривает исключительно на «кричащем» языке, или с начальником-крикуном. Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему все эти люди кричат на Вас? Что руководит кричащим человеком? Иногда полезно проанализировать мотивы противника, чтобы понять, как лучше действовать.

Ситуация № 1. Просто хам вот и кричит

Часто кричат люди нервные и неуверенные в себе. Они должны вызывать жалость, а не расстройство. Если Вы человек приличный, отреагируйте на крик соответствующим образом — не связывайтесь. Через пол часа этого грубияна больше не будет в Вашей жизни, стоит ли принимать все близко к сердцу? Примените это ко всем «временным» людям, будь то встреча на деловых переговорах, общение в компании на период отпуска, или другие подобные периодические знакомства. Сосредоточьтесь на важных моментах, мысленно пожалейте нервного человека, и продолжайте свой жизненный путь без него…

Ситуация № 2. Стиль жизни основан на криках

Но что же делать, когда Ваши отношения с крикуном грозят быть долгосрочными? Например, жизнь нас часто сталкивает с коллегами по работе, которые просто невыносимы. Их стиль общения — крик, а Вы как назло, не выносите, когда на Вас кричат. Присмотритесь к коллеге, поизучайте немного. Вас могут ждать удивительные открытия! Например, Ваша злобная на первый взгляд коллега на самом деле очень хороший человек, и неплохой друг. Вот только неприятности у нее в жизни, и она нервничает постоянно, поэтому и срывается на крик. Вы вполне можете попросить ее не кричать по возможности, и постараться подружиться и помочь. Может, ей просто нужна «жилетка» и немного человеческого участия.

Бывают люди, которые пытаются самоутвердиться с помощью подавления соперника. Таких тоже можно разглядеть. Как специалисты они слабенькие, зато как крикуны «на передовой». Действуйте по обстоятельствам. Можно спокойно продолжать делать свое дело, демонстративно игнорируя «бурю». Можно заявить коллеге, что она (он) скандалистка, и попросите вести себя потише. Иногда спокойное прямое заявление об их неадекватности очень отрезвляет таких людей. А можно даже покричать в ответ! Если позволяет субординация, вполне допустимо один раз прокричать прямо на ухо: «Не ори на меня!» Призывать таких коллег к конструктивному диалогу путем уговоров — затея бесполезная, хотя бывают исключения.

Ситуация № 3. Я начальник — ты дурак, как исток криков

Вот где нужен максимально конструктивный диалог, так это в выяснении отношений с начальником. Если Ваш начальник постоянно кричит, это еще не значит, что он имеет что-то против Вас лично. Зачастую это просто стиль руководства, основанный на том, что подчиненных нужно держать в страхе, тогда они работают лучше. Не спешите его осуждать, ведь для некоторых людей такой принцип действительно работает. Ну а Вы не можете так!

Когда на Вас кричат, Вы расстраиваетесь, нервничаете, плохо сосредотачиваетесь на работе, и предприятие получает меньший результат. Именно с таким объяснением Вам следует преподнести начальнику свою просьбу не кричать на Вас. Просто попросите его не делать этого. Люди часто не осознают, что нам неприятны те или иные вещи, они делают то, что им удобно. Скорее всего, начальник не подозревает, что его действующий «метод кнута» вместо пользы приносит вред. Пообещайте ему работать лучше, и продемонстрируйте это сразу же, как только «мир» будет установлен.

Ситуация № 4. День не задался — причина криков

Бывает, что человек, с которым Вы общаетесь, в целом очень приятный, и всегда нормально разговаривает. Но вот сегодня кричит на Вас ни с того, ни с сего. Вероятно, дело совсем не в Вас, кто-то успел разозлить его до Вас, или день неудачный. Подумайте об этом, прежде чем расстраиваться и впадать в панику. Если есть возможность избежать общения на время его злости, сделайте это. Если же есть необходимость работать вместе, спокойным голосом попросите не кричать. Нормальный человек сразу же «остынет» после такой просьбы, и даже извинится.

Ситуация № 5. Вы неправы, как вариант причин криков

Порою на нас кричат самые близкие люди… И это так обидно! Как мы реагируем? Кричим в ответ, замыкаемся в себе, и даже расстаемся! А Вы задумывались о том, что таким способом Ваш близкий человек пытается донести Вам свое мнение, объяснить, что Вы неправы. Да, это не самый лучший способ, но Вы будьте мудрее. Вместо ответного удара дождитесь «перемирия» и хорошего настроения, и тихонько спросите, что Вы делаете не так, и что Вам следует скорректировать в своем поведении, чтобы избежать криков. Здесь, как и в ситуации с начальником, полезно объяснить спокойно свою негативную реакцию на крик, и в буквальном смысле договориться.

Конечно, не со всеми крикунами можно договориться и подстроиться под них. Не из всех жизненных ситуаций сразу находишь выход, и со своей внезапной реакцией на крик не всегда можно совладать. Но, возможно, хотя бы один из предложенных вариантов сработает, и Вашей жизни станет на одного крикуна меньше.

— Вернуться в оглавление раздела «Психология.»

Часто кричат люди нервные и неуверенные в себе. Они должны вызывать жалость, а не расстройство. Если Вы человек приличный, отреагируйте на крик соответствующим образом — не связывайтесь. Через пол часа этого грубияна больше не будет в Вашей жизни, стоит ли принимать все близко к сердцу? Примените это ко всем «временным» людям, будь то встреча на деловых переговорах, общение в компании на период отпуска, или другие подобные периодические знакомства. Сосредоточьтесь на важных моментах, мысленно пожалейте нервного человека, и продолжайте свой жизненный путь без него…

Что нужно делать, если начальник постоянно орет и унижает

У всех бывают ситуации, когда нервы на пределе. Особенно это связано с рабочей деятельностью. Находясь в стрессовом состоянии, сдержать эмоции сложно. Не все знают, как поступить, если начальник орет.

На работе у многих людей нервы находятся на пределе возможностей

Каждому человеку свойственно проявлять агрессию, и в небольших количествах это даже полезно. Если руководство переходит грань, попробуйте всем коллективом перевоспитать его. Делайте это аккуратно и спокойно.

Из-за чего начальник может наорать

Прежде чем обвинять начальника в проявлениях агрессии, нужно разобраться с причинами такого поведения. Часто бывает, что виновниками конфликта являются сами сотрудники. Не стоит забывать о темпераменте, характере человека.

Если начальник холерик, то для него крик является источником энергии. Ему жизненно необходимо активно проявлять эмоции, чтобы восстановить силы.

Основные причины, из-за которых шеф кричит на сотрудников:

1. Плохое настроение. У начальника также существуют личные проблемы: болезнь близких, ссоры, проблемы со здоровьем.
2. Синдром эмоционального выгорания. Руководитель устал от работы и нуждается в отпуске, но из-за больших объемов не может себе этого позволить. У него пропал интерес к работе, но он надеется на самоотдачу сотрудников. Если ее нет, шеф нервничает, психические расстройства активно развиваются.
3. Низкая прибыль. Человек много работает, ему платят достойную зарплату, предлагают отличное рабочее место, перспективы, но на деле результаты его деятельности довольно низкие. Особенно это касается новичков или сотрудников без опыта работы. Начальника это раздражает, ведь ему важно получить высокую прибыль.
4. Нарушение трудовой дисциплины. Работник часто опаздывает, носит грязную униформу, неподобающе выглядит, во время рабочего дня занимается посторонними делами.

Есть начальники с неуравновешенной психикой. Они страдают психическими расстройствами и не контролируют свои действия, не умеют сдерживать эмоции. Из-за отсутствия познаний в области эмоционального интеллекта они не знают, как себя вести с сотрудниками в определенных ситуациях.

Синдром эмоционального выгорания знаком и людям на руководящих должностях

Типы начальников

Чтобы понять, как действовать с конфликтующим руководителем, необходимо знать, какие типы начальников существуют. Их классифицируют в зависимости от типа поведения, характера, жизненных принципов.

Основные типы начальников:

1. Контролер. Такой человек контролирует буквально всё: сколько заданий работник сдал сегодня, сколько еще осталось, почему так долго. Он всегда в курсе всех событий в офисе. Часто ставит в пример себя, но других хвалит редко. У него не существует понятий «премия» и «бонусы».
2. Таймер. Это контролер времени. Ему важно, чтобы сотрудники приходили и уходили с работы вовремя, не было опозданий с обеденного перерыва. Задания оцениваются по времени исполнения. Качество отходит на второй план. Если работа не сдана в срок, начинается истерика.
3. Диктатор. У такого руководителя любая инициатива наказуема. К идеям и мыслями сотрудников он не прислушивается. К проблемам персонала равнодушен. Его интересует только работа, доход и качество. Гнев вызывает неуважение или непослушание со стороны подчиненных.
4. Попуститель. Чаще всего на работе его нет. Предпочитает общаться с людьми, которые занимают высокие должности. Если рабочий процесс налажен, то его присутствие-отсутствие никак не влияет на скорость и качество работы. Не является лидером в своем коллективе. Его раздражают большие объемы работы.
5. Психолог. Личные качества работников интересуют его больше, чем их профессиональные навыки. Понимает и лояльно относится к сотрудникам. У него несложно попросить отпуск, повышение, спросить совет, он всегда поможет и подскажет.
6. Начальник-отец. В коллективе его любят и уважают, он грамотно объясняет причину своего неуравновешенного поведения. Когда он нервничает, может угрожать увольнением, но быстро отходит. Если считает свое поведение неоправданным, может извиниться.
7. Начальник-самодур – это сочетание наглости и власти. Он срывается на людей, которые психологически слабее, не знает чувства такта, не умеет быть вежливым.

Какие действия предпринять, если начальник орет

Изначально следует понять начальника. В большинстве случаев он кричит по конкретной причине. В этот момент нужно понять, в чем именно провинился сотрудник. Если причина действительно важная, и работник неправ, то свою вину нужно признать. В обратном случае необходимо отстаивать собственное мнение.

Не акцентируйте внимание на словах. Если вам указали на ошибку в работе, исправьте ее и забудьте о конфликте. Если каждую ссору принимать близко к сердцу, то стрессы и нервные срывы будут постоянным явлением.

Попробуйте отвлечься. Глубоко вдохните, медленно выдохните. Представьте перед собой приятную картинку. Сохраняйте спокойствие и покажите свою воспитанность. Руководитель увидит, что реакции нет, и потеряет интерес к такому сотруднику. Особенно это касается холериков, которым в ответ нужно услышать крик, гнев и увидеть агрессию.

1. Если руководитель орет на подчиненных за дело, то будет уместна самокритика. Нужно признаться в своей неправоте. Постарайтесь быстро устранить ошибку и впредь внимательно проверять работу перед сдачей.
2. Следите за поведением начальника. В ситуациях, когда руководитель ругает подчиненных, следует наблюдать за его поведением, эмоциями, выражением лица. Можно проанализировать его речь.
3. Называйте начальника по имени. Каждый человек любит, когда к нему обращаются по имени. Обращения должны быть частыми (психологи рекомендуют повторить имя не менее 7 раз). Это его успокоит и приведет в чувства.
4. Записывайте все, что говорит начальник в состоянии агрессии на диктофон или в блокнот. Обязательно предупредите его об этом. Задача жертвы – замедлить темп. Когда босс поймет, что все его слова документально фиксируются, он начнет контролировать свою речь.
5. Употребляйте одну нейтральную фразу. Она должна показать нейтральное отношение работника к унижениям на работе.

Если директор кричит на всех сотрудников во время собрания, подумайте о чем-то хорошем. Если он говорит что-то действительно важное, к нему лучше прислушаться.

Если начальник постоянно придирается, попробуйте с ним откровенно поговорить. Забудьте о хамстве, упреках и криках. Это плохая тактика. Спросите, что нужно сделать для уменьшения количества конфликтных ситуаций. Постарайтесь сдавать все задания вовремя и делать их качественно. Тогда отношения с начальником наладятся, а нервная система будет в порядке.

Чего не следует делать, когда руководитель разгневан

Унизить орущего – плохое решение.

Если сотрудника отчитали беспричинно, стоит соблюдать спокойствие. Никаких унижений, извинений и самоуничижения. Объясните шефу свою позицию, напомните о достоинствах.

Не стоит переходить на повышенные тона. Лучшая позиция нейтральная.

• не переходите на личности;
• не позволяйте кричать на себя без причин;
• не хамите;
• не угрожайте заявлением об увольнении по собственному желанию.

Не плачьте. Это проявление слабого характера и низкой стрессоустойчивости.

Не пытайтесь развеселить босса шуткой или веселой историей. Это может усугубить ситуацию. Внимательно выслушайте его и спокойно поговорите.

Если проявления агрессии редкие, то не стоит этому уделять много внимания.

Есть ли уголовное наказание за подобное поведение

Часто сотрудники задаются вопросом, имеет ли право начальник кричать на подчиненного. Сейчас нет законодательного акта, который бы подтверждал или опровергал подобное действие. Но существует статья за клевету.

Она подтверждает, что директор несет ответственность за унижения на работе. В ней указывается, что за клевету или распространение недостоверной информации человек должен заплатить штраф до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан. Другой исход – общественные работы сроком до 2 лет или исправительные работы до 1 года.

Особенно это касается директора, который публично издевается над подчиненными. Если подобные случаи происходят часто, лучшее решение – зафиксировать их на видео или диктофон.

Заключение

На работе часто случаются ситуации, когда начальник орет на своих подчиненных. Это могут быть заслуженные обвинения или крик без определенных причин.

В моменты проявления агрессии следует взять себя в руки. Если начальник постоянно придирается к сотруднику, нужно с ним пообщаться и выяснить причины. Если таковых нет, то лучшее решение – уволиться. Это позволит сохранить нервную систему в порядке и избавит работника от постоянных стрессов.

Если начальник холерик, то для него крик является источником энергии. Ему жизненно необходимо активно проявлять эмоции, чтобы восстановить силы.

Почему директор постоянно орет по самым пустячным поводам?

Скорей всего Ваш директор, ОНА, испытывает неудовлетворенность от своей личной жизни. Поэтому вымещает это на Вас через свой крик. Ну а вообще, всё зависит от Вас. Допустите — будут орать все и всегда. А сумеете поставить себя правильно — Вас будет уважать и директор, и сослуживцы.

Просто у него работа такая, и таким образом он во — первых, напоминает Вам, что директор всё — же он, чтоб никто не забыл, ну и во — вторых — тут зависит от темперамента. Вы просто должны смириться с этим, такая у него должность, что поделать, и помните,что «в пункте первом директор всегда прав, а если не прав, то смотри пункт первый»()

Скорей всего Ваш директор, ОНА, испытывает неудовлетворенность от своей личной жизни. Поэтому вымещает это на Вас через свой крик. Ну а вообще, всё зависит от Вас. Допустите — будут орать все и всегда. А сумеете поставить себя правильно — Вас будет уважать и директор, и сослуживцы.